為幫助新員工更好地熟悉集團企業(yè)文化，更快融入新環(huán)境，完成從學生到職員的角色轉變，9月10日，人力資源部組織開展了合為集團2020年新員工入職培訓。

      培訓會上，人力資源部楊衛(wèi)東首先帶領大家一同學習了李永和董事長在“12·18”全體職工大會上《同心合力 奮發(fā)有為——為打造區(qū)域核心科技企業(yè)一起奮斗》主題講話，讓大家充分理解集團各方面發(fā)展方向和路徑。隨后，向大家介紹了合為集團基本情況、核心價值觀、工作制度、管控體系等內(nèi)容。并叮囑新員工要與同事、上級領導相處融洽，相互認可，和諧共處，與老員工攜手并進，發(fā)揚團隊合作精神，共同努力達成工作目標，在工作中實現(xiàn)人生自我價值。 

      董事會辦公室吳彥澎從企業(yè)文化背景、內(nèi)涵、作用、文化理念、核心價值觀、落地步驟、認同提升等方面，全面介紹了合為集團企業(yè)文化建設方案。并表示，集團將通過持續(xù)開展企業(yè)文化建設，讓大家在工作的同時感到開心、快樂，有身份認同感、有幸福感。 

      會上，還針對新入職員工調(diào)查問卷情況進行了反饋和解答。

      培訓作為新人入職的第一步，除了可以幫助新員工更好地適應新環(huán)境，還可以從職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、職業(yè)規(guī)劃等方面，早早了解并判斷崗位和個人意愿的匹配度，從而高效地提升自身的能力，為接下來更好的職場發(fā)展奠定基石，是新人成長的良好契機。